La Medicina Predictiva en el entorno laboral hecha realidad

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Hablamos con el Dr. Sanz, Responsable del Servicio de Medicina del Trabajo y Prevención de Riesgos Laborales de la empresa DxD Aplications and it Solutions. Nos explica cómo han implantado la Medicina del Trabajo Predictiva en el entorno laboral mediante la aplicación de técnicas genómicas.

 

Dr. Sanz

¿Qué tipos de actividades lleva a cabo DxD aplications and it solutions?

DxD es una empresa que se dedica a las soluciones integrales en informativa y el desarrollo de sistemas de información.


¿En qué consiste el programa que presentaron?

Es un trabajo que llevábamos muchos años desarrollando que consiste en la implantación de la medicina predictiva, de la medicina personalizada en el entorno laboral. 

Comenzamos por aplicar estudios genéticos en empleados que sufrían determinadas dolencias con el objetivo último de individualizar la prevención. En una primera fase fue intentar prevenir los eventos trombóticos, básicamente la trombosis venosa profunda y el trombo embolismo pulmonar en personas que por ejemplo estaban consumiendo preparados anticonceptivos que así lo requerían, con el objetivo último de prevenir dolencias como el síndrome de la clase turista y otras dolencias.

Después se amplió más y procediendo ya de un programa que iniciamos hace veinte años en prevención de riesgo cardiovascular, hicimos una introducción de marcadores no habituales como puede ser la lipoproteína A o la homocisteina. Entonces abríamos un panel para ver qué personas tenían un mayor riesgo cardiovascular y si necesitaban determinados fármacos como los anti agregantes y ver que realmente fueran efectivos. 

En definitiva, lo que queremos es que la medicina actual,  la medicina del futuro es una medicina basada en la personalización y en la individualización y la medicina del trabajo no podía ser ajena a ella. Entonces esa personalización y esa individualización se unió también al concepto de participación; el empleado,  el trabajador participa activamente en la toma de decisiones que concreten a su salud.


¿Cuánto hace que DxD tiene relación con Mutua Universal?

DxD lleva siete años de relación con Mutua Universal, es una relación que, por las características de la empresa, una empresa tecnológica, una empresa con una siniestralidad baja, lo que necesitábamos era una mutua ágil, una mutua dinámica, una mutua que, en definitiva, contemplara aspectos de la prevención que no son los habituales. Yo creo que es una relación buena, que está dando sus frutos y que seguramente sea duradera.


Ahora que estamos a punto de dar a conocer los premiados de la II edición de los premios Innovación y Salud 2016 de Mutua Universal, ¿por qué cree que DxD consiguió ser finalista en la primera edición?

Pensamos que DXD ha sido empresa finalista en los premios innovación y salud 2015 que convoca Mutua Universal porque es un proyecto totalmente innovador, pensamos que como posiblemente la primera empresa en España que introduce técnicas genómicas en la prevención de riesgos y por lo tanto eso conlleva un abordaje de la prevención diferente.

Hace ya 20 años que se publicó la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales y la medicina del trabajo y la prevención en general tiene que dar un salto más, un salto más acorde con lo que están dando otras áreas del conocimiento médico y preventivo, y es lo que hemos intentado hacer, en definitiva, aplicar lo que se está haciendo en otras especialidades a la nuestra.


¿Qué piensa de que Mutua Universal reconozca este tipo de proyectos?  

Mi opinión personal es que se convoquen premios siempre es positivo, y es positivo por varias razones.

En primer lugar, porque hay un cierto reconocimiento público a una labor que en la mayor parte de los casos es silenciosa y no conocida. Otro tema más importante todavía es que a la hora de convocar los premios, se publicita, se da a conocer lo que hacen muchos servicios de prevención que son ideas tremendamente útiles para el resto, y por lo tanto se genera conocimiento.

El conocimiento no sólo se genera en el mundo de la universidad, el conocimiento se genera también en el mundo de la empresa y por lo tanto es una forma más convocar este tipo de premios, para que en definitiva se estructure la sociedad civil y en definitiva se consigan mejores logros.