Procesos de reestructuración empresarial y su impacto en la salud psicofísica en una población laboral: "Estudio PREISAP"
En el último número de la revista Medicina del Trabajo (de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo) se han planteado, en relación a la última crisis económica la siguiente cuestión:
¿cómo afectan los cambios importantes ocurridos en las empresas en la salud de los trabajadores?.
La reciente crisis económica ha motivado profundos cambios organizacionales en un gran número de empresas, hablándose del término reestructuración. Los cambios en las empresas, como ocurre con los cambios en las personas, son necesarios en los procesos de adaptación e innovación, pero sus efectos no siempre son positivos.
En esta línea, esta revista acaba de publicar el artículo "Procesos de reestructuración empresarial y su impacto en la salud psicofísica en una población laboral: "Estudio PREISAP".
Los autores del estudio son: Guillermo Soriano, doctor en medicina y cirugía y coordinador del área de medicina del trabajo, wellness by work de SGS Tecnos SA (Valencia) y María Villaplana, doctora en Psicología del Área de Psiquiatría y Psicología Social de la Universidad de Murcia. Forma parte del Área de Prevención de Riesgos Laborales de Mutua Universal.
Objetivos del estudio PREISAP
Tiene como objetivo medir el impacto de los factores de riesgo psicosocial alterados sobre el nivel de salud mental percibida, tras las reestructuraciones sufridas por dos empresas españolas en el periodo 2007-2014. Se analizan los datos recogidos de los reconocimientos médicos de 444 empleados, aplicando el protocolo PSICOVS2012. Se evaluó el índice de riesgo psicosocial (IFRP-Q) y se consideró la presencia de acontecimientos traumáticos.
Para medir el grado de bienestar laboral se consideró el nivel de Salud Mental (GHQ12), la Salud Percibida (SF36), el nivel de Estrés (FOIH), el índice General de Malestar (IGM) y la Suspicacia Paranoide (IFC).
Se estudia la asociación entre las características personales/laborales y tipo de reestructuración con el índice de bienestar, indicando los valores p de cada prueba, empleando el Coeficiente de Correlación de Pearson, la t de Student y Anova. Para el análisis multivariable se calcularon las Odd Ratio (IC 95%).
Los resultados muestran valores alterados de los factores psicosociales según el tipo de reestructuración, un empeoramiento de la salud general y la salud mental, mayores niveles de estrés e IGM; con diferencias significativas según género, edad y ocupación.
Estos datos coinciden con lo señalado en la bibliografía, lo que sugiere la necesidad de actuar a nivel preventivo para promover procesos de cambio saludable.
Este artículo, en estos momentos sólo accesible bajo suscripción, estará disponible en unos meses en la web de la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo.