13th conference of the European Academy of Occupational Health Psychology

Del 5 al 7 de septiembre de 2018 se celebró en Lisboa la 13th conference of the European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP), cuyo lema fue "Adapting to rapid changes in today’s workplace". Maria Villaplana García, psicóloga de la dirección técnica de I+D del Área de Prevención de Mutua Universal, presentó dos exposiciones enmarcadas en este espacio de trabajo de la EAOHP:

• "Woman, work and health: the role of woman leadership in wellbeing at work promotion. Spanish women entrepreneurs focus groups" (P172)
• "The Effects of Organisational Downsizing on Surviving-Employees' Mental Health" (P78)

Esta comunicación resume el trabajo desarrollado por Mutua durante 2016, en colaboración con la Organización de Mujeres Empresarias y Profesionales (OMEP) y Elisabeth Trallero, en el que se diseñaron tres sesiones de Focus Group (abril, junio y septiembre) con el objetivo de valorar, desde su punto de vista, el conocimiento y percepción sobre la salud laboral y los factores de riesgo presentes en la empresa y la diferente exposición por género.

Mujeres y hombres difieren biológicamente y las profesiones, actividades y roles que desempeñan en las organizaciones también difieren. En la actualidad, se reconoce la importancia de integrar las diferencias de género en los procesos de estrategia, políticas, procedimientos, solución de problemas y toma de decisiones y acciones en el área de prevención de riesgos y salud; pero, aun constatado un creciente interés en este tema, como refiere a la bibliografía, no siempre ha sido bien entendido, asimilado ni integrado. El objetivo de este trabajo es analizar y realizar propuestas de mejora desde el punto de vista de mujeres líderes y empresarias.

Los resultados, en línea con estudios anteriores, muestran que se perciben diferencias en la exposición a los riesgos derivados de la realización de diferentes ocupaciones y actividades, el desempeño de responsabilidades o el estado entre hombres y mujeres, así como, una mayor preocupación por el trabajo, el equilibrio de la vida, otros riesgos emergentes, y su efecto sobre la salud mental y el bienestar en el trabajo.

Finalmente, se resaltó la necesidad de cambiar y promover la paridad en Salud Ocupacional para lo cual se necesita un cambio cultural y evitar el "victimismo" que retrasa la transversalización de la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales y subestima aquellos que afectan específicamente a las mujeres.

Este trabajo resume los resultados del proyecto PREISAP, en el que se investigaron los efectos de la reestructuración en la salud laboral y mental de los empleados en empresas españolas. Este trabajo recibió el premio a la mejor comunicación oral en el X Congreso Español de Enfermería y Medicina del Trabajo.

El estudio PREISAP tiene como objetivo medir el impacto de los factores de riesgo psicosociales alterados en el nivel de salud mental percibida, siguiendo las reestructuraciones sufridas por dos empresas españolas en el período 2007-2014.

Los datos recopilados de los exámenes médicos de 444 empleados se analizan utilizando el protocolo PSICOVS2012.

Se evaluó el índice de riesgo psicosocial (IFRP-Q) y se consideró la presencia de eventos traumáticos. Se consideraron los niveles de Salud Mental (GHQ12), Salud Percibida (SF36), Nivel de Estrés (FOIH), Índice General de Malestar (IGM) y Sospecha Paranoica (IFC).

Se estudia la asociación entre las características personales / laborales y el tipo de reestructuración con el índice de bienestar, indicando los valores de p de cada prueba, utilizando el coeficiente de correlación de Pearson, t de Student y Anova. El Odd Ratio (IC 95%) se calculó para el análisis multivariable.

Los resultados muestran valores alterados de factores psicosociales de acuerdo con el tipo de reestructuración, un empeoramiento de la salud general y la salud mental, mayores niveles de estrés y IGM; Con diferencias significativas según sexo, edad y ocupación.