Por nuestra salud mental… Take a break!
Por nuestra salud mental… take a break!
Este fue el título de la sesión online organizada por la dirección Técnica de I+D+i en Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de Mutua Universal realizada el pasado 9 de octubre con motivo de la efeméride del Día Mundial de la Salud Mental, que este año la Organización Mundial de la Salud (OMS) ha celebrado bajo el lema “Moverse a favor de la salud mental: invirtamos en ella”.
El objetivo de este espacio de encuentro fue dar la oportunidad a nuestras empresas asociadas de conocer, reflexionar y compartir sobre diferentes recursos que les permitan mejorar el bienestar individual, así como el de sus organizaciones.
El equipo de especialistas en psicosociología aplicada de la dirección de I+D+i de la entidad intervino como ponente e invitó a nuestras empresas asociadas a conmemorar este día tan señalado, especialmente en el contexto de pandemia mundial en el que nos encontramos en la actualidad.
La sesión reunió de forma remota a 104 asistentes de diferentes empresas asociadas, representadas por gerentes, responsables de recursos humanos (RRHH), responsabilidad social corporativa, salud laboral y prevención.
Aperturó la reunión María Villaplana, coordinadora de Desarrollo Científico, para dar paso a la exposición de Paula Fragueiro que analizó el contexto y evolución de la salud mental, tanto a nivel global, como en el ámbito laboral. Destacando como principal señal de alerta el pronóstico de la OMS que sitúa la depresión como la primera causa de incapacidad en 2020.
Concepción Ibañez por su parte, detalló el aquí y ahora de la salud mental y cómo este contexto previo se ha visto totalmente trastocado a causa de la situación de pandemia actual, en cuanto a la afectación de la salud mental de la población.
Para concluir, ambas presentaron los recursos y materiales más destacados que Mutua Universal ha desarrollado y que están a disposición de las empresas asociadas, para una adecuada gestión de la salud mental, también en el contexto actual.
En esta línea, María Villaplana, además de la apuesta por la continuidad y refuerzo de la gestión de las empresas en materia de PRL, resumió alguna de las prácticas actuales que en materia de salud ocupacional han permitido incorporar aspectos hasta ahora no abordados en materia de prevención y que se dirigen, no solo a la prevención de enfermedades, sino también a la promoción de las capacidades positivas de las personas que median entre las prácticas desarrolladas por la organización en RRHH y PRL y los resultados obtenidos. Para concluir, presentó la línea de trabajo que aborda el análisis del Capital Psicológico para ponerlo a disposición de empresas y trabajadores protegidos, con el objetivo de promover el bienestar psicosocial.
La jornada obtuvo una muy buena aceptación tanto por la cualificación de los contenidos expuestos, como por la elevada participación que generó entre los asistentes durante el tiempo de coloquio que puso punto y final a la sesión.
