¿Conoces cuál es tu papel en la Coordinación de actividades empresariales?

La contratación de obras o servicios en el ámbito empresarial lleva a menudo asociada la concurrencia de varias empresas o personas trabajadoras autónomas en un mismo centro de trabajo, lo que puede hacer que la posibilidad de accidentes se incremente debido a la interacción de las diferentes actividades que se desarrollan de manera simultánea.

Para controlar esas interacciones y garantizar la seguridad y la salud de las personas que intervienen en los trabajos, la normativa en prevención de riesgos laborales establece la necesidad de realizar una coordinación de actividades empresariales.

• Empresa concurrente: aquella que coincide en un mismo centro o lugar de trabajo con otras empresas o personas trabajadoras autónomas para la realización de trabajos, estén o no relacionados entre sí.
• Empresa titular: la que tiene la capacidad de poner a disposición y gestionar el centro de trabajo.
• Empresa principal: la que contrata o subcontrata la realización de obras o servicios correspondientes a su propia actividad y que se desarrollan en su propio centro de trabajo.

Cooperar en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales.

En relación con las otras empresas o personas trabajadoras autónomas concurrentes, debes:

• Informarles sobre los riesgos específicos de tus actividades que puedan afectar a su personal.
• Comunicar de inmediato toda situación de emergencia.
• Informar cuando se produzca un accidente como consecuencia de los riesgos de las actividades concurrentes.
• Designar la presencia de recurso preventivo, cuando las operaciones lo requieran.

En relación con tu propio personal:

• Informarle sobre los riesgos derivados de la concurrencia de actividades y sobre las medidas adicionales que deban aplicar.

Velar por que se establezca una correcta coordinación entre las empresas concurrentes, para lo cual debes:

• Tomar la iniciativa para establecer los medios de coordinación y comprobar que se han implantado entre las empresas concurrentes.
• Recabar información sobre los riesgos de las actividades concurrentes y las medidas preventivas necesarias, y proporcionar las instrucciones pertinentes tanto a empresas como a personal propio, si lo hubiera.
• Facilitar instrucciones para la actuación en caso de emergencia.

Debes contemplar lo mencionado para empresa concurrente y para empresa titular, pero además te corresponde vigilar el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por parte de las empresas a las que has contratado o subcontratado:

• Solicitud de acreditación por escrito de:
  
  • Modalidad de organización preventiva.
  • Evaluación de riesgos y planificación preventiva.
  • En relación con las personas contratadas:
    
    • Información y formación preventiva.
    • Entrega de equipos de protección individual.
    • Vigilancia periódica de su estado de salud.
      
      
• Vigilancia del cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales durante el desarrollo de los trabajos.
• Además, otros requisitos legales no específicos de PRL que deben observarse en las empresas contratadas o subcontratadas: obligaciones con la Seguridad Social, con la Agencia Tributaria, etc.

• Es obligatoria en las situaciones de concurrencia de varias empresas o personas trabajadoras autónomas (Art. 24 LPRL).
• Requiere de la corresponsabilidad de todas las partes y persigue garantizar la protección de las personas que participan en los trabajos.

  No debe convertirse en un mero intercambio de documentación.

• Implica también a las personas trabajadoras autónomas; no están exentas del deber de cooperación y de información e instrucción.