Entrevistamos a Jorge Ortiz, coordinador de Seguridad y Salud en GRUPOS ELECTRÓGENOS EUROPA, la empresa más segura y saludable

Originalmente, GRUPOS ELECTRÓGENOS GESAN fue fundada por el Sr. Luis San Gil en el año 1986 llegando a ser una marca puntera a nivel mundial en el diseño, fabricación y mantenimiento de grupos electrógenos. En julio del año 2011 el grupo multinacional ATLAS COPCO adquiere GRUPOS ELECTRÓGENOS GESAN, estableciendo en la misma el centro de competencia a nivel mundial de Grupos Electrógenos para toda la multinacional lo que está suponiendo un incremento, tanto en el volumen de fabricación, como en el nivel de innovación y desarrollo de equipos.

Posteriormente, se procede a cambiar la razón social, pasándose a denominar GRUPOS ELECTRÓGENOS EUROPA S.A.U., transformando la planta de fabricación en una fábrica multi-marca donde se fabrican las tres marcas de grupos electrógenos que comercializa la compañía: ATLAS COPCO, CHICAGO PNEUMATICS y GESAN, dejando asimismo la central de ventas de la marca GESAN.

Efectivamente, el pasado 18 de marzo nos entregaron el premio "Health and Safety Award" por el que se nos reconocía como la empresa más segura y saludable de nuestra división – existen cinco divisiones que aglutinan a 35.000 trabajadores en más de 120 países - por haber logrado terminar el año 2013 con cero accidentes, un absentismo inferior al 2,5% y un buen programa de promoción de la salud. Todo ello compitiendo contra empresas muy avanzadas de otros países y con larga experiencia dentro del grupo.

Lo primero, reconocimiento a todos sus esfuerzos, ya que el trabajo ha sido intenso y, en segundo lugar, creo que también confianza y seguridad ya que hemos ganado visibilidad dentro del grupo, que esperemos que se traduzca en mayor carga de trabajo. Tenemos un magnífico  grupo de profesionales y estos premios motivan.

El trabajo realizado para llegar a estos indicadores ha sido intenso pero, sin duda, que muy gratificante. Me incorporé a la empresa en el verano de 2011, poco antes de la compra por parte del ATLAS COPCO, con el encargo de obtener la ISO 14001 antes de terminar el año. Una vez logrado ese objetivo nos enrolamos en el programa de objetivo Cero Accidentes del Gobierno de Aragón, gracias al cual elaboramos una nueva imagen y la difundimos en toda la instalación para la concienciación del personal y destacar que lo primero es la Seguridad. Posteriormente, a mediados de 2012, decidimos ponernos manos a la obra con la norma OHSAS 18001 bajo la que logramos la certificación en diciembre de ese mismo año. En 2013, con la ayuda de los programas de promoción de la salud, que se hicieron con la inestimable ayuda y colaboración por parte de Mutua Universal, optamos por la Declaración de Empresa Segura y Saludable del INSHT...en proceso estamos ...sólo nos falta que nos den el comunicado oficial...Considero que la tenemos porque de lo contrario no nos habrían invitado al Congreso Mundial de Prevención de Riesgos Laborales 2014 (ORP), que tendrá lugar en Zaragoza, para que expliquemos nuestra experiencia.

Todos estos logros, por supuesto han sido con la ayuda y colaboración de todos los trabajadores, destacando los delegados de prevención, mandos de la empresa, el personal de Mutua Universal, fundamentalmente por parte de la Sra. María Teresa Fernández y el Sr. Francisco Vargas quienes nos dan un inestimable soporte, y un largo etcétera de colaboradores. Finalmente, mención especial, merece nuestro departamento de Recursos Humanos con nuestro director, el Sr. Juan Cánovas, quien tiene como objetivo prioritario la reducción de los índices de absentismo con una política de incentivos muy bien aceptada por todos los trabajadores.

El grupo apoya y promociona mucho las cuestiones relacionadas con sostenibilidad, seguridad y salud laboral. Ten en cuenta que ATLAS COPCO cotiza en el SUSTAINABILITY DOW JONES INDEX, somos un grupo reconocido dentro del top 10 de empresas más responsables del mundo, en fin. Da gusto presumir de empresa.
También disponemos de políticas que no son sólo de igualdad sino directamente de fomento del acceso de la mujer a puestos directivos y, por supuesto, de promoción de la salud.

Hacemos dos campañas de promoción de la salud al año, además de promocionar el deporte entre nuestros trabajadores.

Por ejemplo, las campañas del año pasado fueron trastornos cardiovasculares y musculo- esqueléticos y, este año, tenemos previsto realizar otras sesiones para favorecer que nuestra gente deje de fumar y para abordar el estrés. Por supuesto también realizamos campañas de vacunación antigripal, y todos los hombres mayores de 40 años reciben información del PSA para alertar de un posible cáncer de próstata.
También se realizan otras actividades como la formación a todo el personal en primeros auxilios y otras en marcha o en estudio a medio plazo.

La formación, comunicación e información son importantísimas. Además de una obligación legal son un compromiso por nuestra parte hacia nuestra gente. Están muy bien valoradas y hay un altísimo grado de compromiso por parte del personal respecto de las acciones formativas. Como anécdota, la última formación realizada fue de utilización de extintores para el personal de oficinas, ya que, el de planta la realizó el año pasado, y asistió nuestro Director General a la cabeza.

¿Lo siguiente?… Como dice uno de los lemas de nuestra compañía, "siempre hay una forma mejor de hacer las cosas" y, además, queda y quedará siempre mucho por hacer ya que la mejora es infinita, y en seguridad más.